Geçtiğimiz yıl BP, eski CEO Bernard Looney’nin şirketin yönetim kurulunun meslektaşlarıyla kişisel ilişkileri konusunda tam olarak şeffaf olmadığını söylemesinin ardından istifa etmesiyle utanç verici bir olayla karşı karşıya kalmıştı.

Petrol devi şimdi bunun bir daha olmayacağından emin olmaya çalışıyor.

BP, Business Insider’a yaptığı açıklamada, geçen hafta tüm çalışanlarına iş arkadaşlarıyla her türlü yakın ilişkilerini açıklamaları gerektiğini aksi takdirde disiplin cezasıyla karşı karşıya kalabileceklerini bildirdi.

Buna bazı durumlarda işten çıkarılma da dahildir. Reuters bildirdi.

Personele gönderilen ve Reuters’te görülen bir nota göre, yeni politika kapsamında çalışanların “doğrudan veya dolaylı olarak akrabalarını veya yakın ilişki içinde oldukları kişileri yönetmeleri” de yasaklanıyor.

BP, değişiklikleri yansıtacak şekilde davranış kurallarını güncelledi.

Şirket ayrıca BI’ya, binlerce üst düzey yöneticiye son üç yıldaki herhangi bir yakın ilişkisini beyan etmeleri için 1 Eylül’e kadar süreleri olduğunu söylediğini doğruladı.

BP, BI’ye yaptığı açıklamada, önceki politikasının aksine, çalışanların artık çıkar çatışması olabileceğini düşünüp düşünmediklerine bakılmaksızın ilişkilerini bildirmeleri gerektiğini söyledi.

Daha önce, bu yalnızca bir çıkar çatışması olduğunu düşündüklerinde gerekliydi.

Hareket eski CEO’nun ardından geldi Bernard Looney şirketten ayrıldı meslektaşlarıyla geçmiş “kişisel ilişkilerin” ayrıntılarını tam olarak açıklamadığı için geçen Eylül ayında.

BP, isimsiz bir ihbar aldıktan sonra 2022’de Looney’nin meslektaşlarıyla ilişkilerini araştırmaya başladı.

Süreç sırasında CEO’ya danışıldı ancak daha sonra bu ilişkilerle ilgili bazı ayrıntıları gizlediğini itiraf etti.


Bernard Looney takım elbise ve kravat takarak uzaklara bakarken

Bernard Looney, üç yıldan fazla bir süre BP’nin CEO’su olarak görev yaptı.

ARUN SANKAR/ Getty Images



Kurula göre davranışı “ciddi suiistimal” anlamına geldi ve Looney işini kaybetti ve daha fazlası 40 milyon dolar tazminat olarak.

BP’nin hisseleri istifasının ardından düştü ve rakiplerine karşı düşük performans göstermeye devam etti. Looney’nin yerini Ocak ayında CEO olarak devralan Murray Auchincloss aldı.

Bazı kuruluşlar işyerindeki ilişkileri tamamen yasaklarken, çoğunluk sadece onları caydırmak. Açıklama, özellikle personel ve onları değerlendiren veya yönetenler söz konusu olduğunda genellikle bunun önemli bir parçasıdır.

Society for HR Management CEO’su Johnny C. Taylor Jr. daha önce Business Insider’a “Çoğu zaman, yalnızca bunu açıklamak sorunu çözecektir” dedi.

“Bir ifşa politikasına sahip olup sonra birine ‘Bir kez ifşa edersen seni kovacağım’ demek zordur.”

BP’de veya katı ofis ilişkileri politikası olan başka bir şirkette çalışan mısınız? Bu muhabirle şu adresten iletişime geçin: pthompson@businessinsider.com

Kaynak