NH Business: Fazla mesai ücreti ve rekabet etmeme kuralları bu yaz değişebilir

KARANLIKTA BIRAKILDI. NEW HAMPSHIRE’IN İŞLETMESİNE HOŞGELDİNİZ. Ben FRED KOCHER. FAZLA ÇALIŞIYORSANIZ, BU SAATLER İÇİN ÜCRET ALMAK İSTİYORSUNUZ. AMA HER ZAMAN DURUM BU DEĞİLDİR. BU KONUDA ÇALIŞANLAR İÇİN BAZI İYİ HABERLER OLABİLİR. AYRICA, ÖZELLİKLE SEÇTİĞİNİZ MESLEKTE BAŞKA BİR İŞTE İŞ ALMAK İÇİN MEVCUT İŞİNİZDEN AYRILIRSANIZ, İŞ SÖZLEŞMENİZDE REKABET YAPMAYACAĞINIZ BİR MADDE OLABİLİR. ÇALIŞANLAR İÇİN BU CEPHEDE AYRICA HABERLER VAR, ANCAK BAZI İŞLETMELERDEN, İŞ GRUPLARINDAN, TİCARİ ÇIKARLARIN KORUNMASINA YÖNELİK BİR GERİ TUTMA, UYGULAMAYI GECİKTİREBİLİR. O halde HER İKİ CEPHEDE NELER OLDUĞUNU BİZE ANLATACAK BENİMLE BİRLİKTE EŞ BAŞKAN JIM REIDY VAR. MANCHESTER, CONCORD, PORTSMOUTH, UPPER VALLEY VE BOSTON’DAKİ SHANE FINNEY HUKUK BÜROSUNDA ÇALIŞMA VE İSTİHDAM GRUBUNUN EŞ BAŞKANIDIR. JIM REIDY, HOŞGELDİNİZ. SİZİ BURADA İSTEDİĞİNİZ İÇİN ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM. PEKİ BU KONUDA NE DİYORSUNUZ? PEKİ, BU FAZLA MESAİ DEĞİŞİKLİĞİ BİR ZAMANDIR ÇALIŞIYOR. Aslına bakılırsa, en son değişiklik 2004’te gerçekleşti. O yüzden bazıları bunun çok geç kaldığını söylüyor. VE ÇALIŞMA BAKANLIĞI TARAFINDAN TEMMUZ AYINDA VE SONRA OCAK AYINDA ÖNERİLEN İKİ AŞAMALI BİR ARTIŞTIR. EVET. VE ŞİMDİ İŞTE BUNLARA UYGUN OLAN YENİ BİR HAMPSHIRE YASASI VE FAZLA MESAİ YASASI, İŞVERENİN HAFTADA 40 SAAT ÜZERİNDEKİ HERHANGİ BİR SAAT İÇİN ÇALIŞANIN DÜZENLİ MAAŞININ 1,5 KATINI ÖDEMEYİ GEREKTİRİR, HAFTASONLARI VEYA TATİLLERDE ÇALIŞMA İÇİN FAZLA MESAİ ÖDEMESİ GEREKLİ DEĞİLDİR. BUNLAR ÖRGÜ Mİ? YAPIYORLAR VE NEW HAMPSHIRE UZUN BİR SÜRE FEDERAL Fazla Mesai YASALARINA UYDU. Yani EVET, FEDERAL FAZLA MESAİ KANUNU DAHİL, MEVSİMLİK İŞÇİLER VEYA MEVSİMLİK YERLER GİBİ BAZI İSTİSNALAR, FAZLA MESAİ KANUNU KAPSAMINDA DEĞİLDİR. ŞİMDİ REKABET ETMEME KONUSUNA GELDİK. VE İŞTE TEKLİF. FEDERAL TİCARET KOMİSYONU. KURAL DEĞİŞİKLİĞİ BU YAZ BAZI ETKİLER, YENİ YENİ DEĞİL. BU, 151.001 64 YILLIK YÖNETİCİLER DAHİL TÜM İŞÇİLER İÇİN REKABET YAPMAMA YASAKLANMIŞTIR, DAHA SONRA ÜST DÜZEY YÖNETİCİLER İÇİN MEVCUT REKABET ETMEMELER YÜRÜRLÜKTE KALIR VE DİĞER TÜM İŞÇİLER İÇİN MEVCUT REKABET YAPMAMALAR AĞUSTOS’TAN SONRA UYGULANMAZ. JIM, BU ÇOĞU İŞÇİ İÇİN BÜYÜK BİR ANLAŞMA OLACAK, ANCAK BAZI İŞ GRUPLARI, MEŞRU TİCARİ ÇIKARLARI OLDUĞUNU VE FTC’NİN YARGI YETKİSİNİN OLMADIĞINI SÖYLEYEREK GERİ ÇEKİLİYOR. EATON EVET, BU KONUDA BİRÇOK YASAL SORUN VAR. VE DAHA ÖNCEKİ BİR NOKTAYA DÖNÜYORUZ, BİLİYORSUNUZ, BAZI İŞYERLERİ FAZLA MESAİ KURALINDA BİR DEĞİŞİKLİK BEKLİYORDU. REKABET ETMEME STANDARTLARINDAKİ BU DEĞİŞİKLİĞİ GERÇEKTEN TAHMİN ETMİYORLAR. Yani FTC’YE GÖRE GENİŞ BİR BRANDADIR VE ABD TİCARET ODASI’NDAN BİRİ DAHİL OLMAK ÜZERE OLASI YASAL ZORLUKLARA TABİDİR. BU YÜZDEN BU YAZ BU OLAYI GÖREMEYEBİLİRİZ. SAĞ. ANCAK BU ZAMANDA, HEM FAZLA MESAİ KURALI HEM REKABET YAPMAMA KURALI İÇİN, İŞVERENLERE HAZIRLIKLARININ TAVSİYE EDİLMESİ GEREKLİDİR, ŞİMDİ ETKİLİ OLACAKLARINI VARSAYARAK, NEW HAMPSHIRE’IN BU KONUDA BİR YASASI VAR VE REKABET YAPMAMA ANLAŞMALARININ YASALANMASI GEREKTİĞİNİ SÖYLÜYOR O ZAMAN BİR ÇALIŞANA SAĞLANMASI DURUMUNDA, İŞ TEKLİFİ UZATILIR VE 14,50 $ VEYA DAHA AZ KAZANAN ÇALIŞANLAR İÇİN REKABET ETMEME ANLAŞMALARI GEÇERSİZ VE UYGULANMAZDIR. BU KURALLARA GÖRE. EVET, NEW HAMPSHIRE, REKABET ETMEME ANLAŞMALARININ, TALEP OLMAYAN ANLAŞMALARIN VE GİZLİLİK ANLAŞMALARININ KAPSAMINI VE UYGULANABİLİRLİĞİNİ DAHA FAZLA DAHA FAZLA DAHA FAZLA DİĞER EYALETİN YAPTIĞINI TAKİP ETTİ. NEW HAMPSHIRE’DAKİ İŞ TEKLİFİ SIRASINDA BAŞVURU SAHİBİNE İLETİLMESİ GEREKİR. KESİNLİKLE ULUSAL BİR TRENDİ TAKİP EDİYOR. ÖNERİLENLERLE EŞLEŞİYOR MUYUZ? Hım, BU ULUSAL YASAK VE BUNUN NE ANLAMI HAKKINDA GERÇEK BİR SORU VAR, REKABET ETMEME TANIMI STANDARDIN OLDUĞUNDAN DAHA GENİŞ OLDUĞU NEDENİYLE, İÇERİĞİNDE REKABET YAPMAMA HÜKÜMLERİ OLAN İŞLETMELERİN ŞU ANDA NE YAPMASI GEREKİR? ÇALIŞANLAR, ANLAŞMALAR? NE YAPMALILAR? BUNLARA BAKMALARI GEREKİR VE GEÇERLİ YASALARA BAKIN YA DA BAKMAYIN, BU DURUMUN HANGİ DURUMDA OLDUĞUNA BAKACAKLAR, BU GERÇEKTEN İŞİMİZİN İYİ NİYETİNİ KORUMAK İÇİN MANTIKLI MI? VE TALEP OLMAYAN VEYA GİZLİLİK ANLAŞMASI GİBİ ALTERNATİFLER VAR MI? TÜM BU DAVALARLA ÖNCE BAKTIĞINIZ ŞEY, ZATEN kovulmuş olan davalar, yani ABD TİCARET ODASI ZATEN BİR DAVA AÇTI. VE SONRA SÜREÇTE BAŞKALARI DA VAR. Hımm, BAZI KESİN KURALLAR GEÇİRMEDEN ÖNCE BUNUN NE KADAR UZAK OLACAĞINI DÜŞÜNÜYORSUNUZ? Peki, fazla mesai kuralı, TEMMUZ VE OCAK AYLARINDA GEÇERLİ, BU SON 2016 YILINDA ÖNERİLMİŞTİ. 11’İNCİ SAATTE ENGELLENMİŞTİ. FTC KURALI AĞUSTOS SONUNDA GEÇERLİDİR. BÜYÜK İHTİMALLE. BU KONUDA DA BİR DEĞİŞİM GÖRECEKSİNİZ. ENGELLEME VEYA ERTELEME POTANSİYELİNİ GÖRECEKSİNİZ. JIM REEDY, MANCHESTER’DA VE HER YERDE SHANE FINNEY HUKUK BÜROSUNDA ÇALIŞMA VE İSTİHDAM GRUBUNUN EŞ BAŞKANI. VE FAZLA MESAİ VE REKABET ETMEME KONUSUNDAKİ BU BİLGİLENDİRME İÇİN TEŞEKKÜR EDERİZ. MEMNUNİYETLE. VE BUNUN BİR KISMINI KAÇIRDIĞINIZDA

Sheehan Phinney’deki Çalışma ve İstihdam Grubu eş başkanı James Reidy, fazla mesai ödemesi ve rekabet etmeme kurallarını ve yakında yapılacak olası değişiklikleri tartışmak üzere Fred Kocher’a katılıyor.

Sheehan Phinney’deki Çalışma ve İstihdam Grubu eş başkanı James Reidy, fazla mesai ödemesi ve rekabet etmeme kurallarını ve yakında yapılacak olası değişiklikleri tartışmak üzere Fred Kocher’a katılıyor.

Kaynak