NH Business: Fazla mesai ücreti ve rekabet yasağı kuralları bu yaz değişebilir

İŞLETME. Ben FRED KOCHER. FAZLA ÇALIŞIYORSANIZ, BU SAATLER İÇİN ÜCRET ALMAK İSTİYORSUNUZ. AMA HER ZAMAN DURUM BU DEĞİLDİR. BU KONUDA ÇALIŞANLAR İÇİN BAZI İYİ HABERLER OLABİLİR. AYRICA, BAŞKA BİR İŞTE, ÖZELLİKLE SEÇTİĞİNİZ MESLEKTE, İŞ ALMAK İÇİN MEVCUT İŞİNİZDEN AYRILIRSANIZ, İŞ SÖZLEŞMENİZDE REKABET YAPMAMAYACAK BİR MADDE OLABİLİR. ÇALIŞANLAR İÇİN BU CEPHEDE AYRICA HABERLER VAR, ANCAK BAZI İŞ GRUPLARINDAN TİCARİ ÇIKARLARIN KORUNMASINA YÖNELİK BİR GERİ TUTMA, UYGULAMAYI GECİKTİREBİLİR. BİZE HER İKİ CEPHEDE NE OLDUĞUNU ANLATACAK BENİMLE BİRLİKTE, MANCHESTER, CONCORD, PORTSMOUTH’DAKİ SHANE FINNEY HUKUK BÜROSU’NUN ÇALIŞMA VE İSTİHDAM GRUBUNUN EŞ BAŞKANI JIM REIDY, YUKARI VADİSİ VE BOSTON. JIM REIDY, HOŞGELDİNİZ. ÇOK TEŞEKKÜR EDERİZ. BURADA OLMAN GÜZEL. PEKİ BU KONUDA NE DİYORSUNUZ? PEKİ, BU FAZLA MESAİ DEĞİŞİKLİĞİ BİR ZAMANDIR ÇALIŞIYOR. Aslına bakılırsa, en son değişiklik 2004’te gerçekleşti. O yüzden bazıları bunun çok geç kaldığını söylüyor. VE ÇALIŞMA BAKANLIĞI TARAFINDAN TEMMUZ AYINDA VE SONRA OCAK AYINDA ÖNERİLEN İKİ AŞAMALI BİR ARTIŞTIR. EVET. VE ŞİMDİ İŞTE BUNLARA UYGUN OLAN YENİ BİR NEW HAMPSHIRE YASASI. VE FAZLA MESAİ YASASI, İŞVERENİN HAFTADA 40 SAAT ÜZERİNDEKİ HERHANGİ BİR SAAT İÇİN ÇALIŞANIN DÜZENLİ MAAŞININ 1,5 KATINI ÖDEMEYİ GEREKTİRİR. ÇALIŞMA HAFTASONLARI VEYA TATİLLER İÇİN FAZLA MESAİ ÜCRETİ GEREKLİ DEĞİLDİR. BUNLAR ÖRGÜ Mİ? YAPIYORLAR VE NEW HAMPSHIRE UZUN BİR SÜRE FEDERAL Fazla Mesai YASALARINA UYDU. Yani EVET, FEDERAL FAZLA MESAİ KANUNU DAHİL, MEVSİMLİK İŞÇİLER VEYA MEVSİMLİK YERLER GİBİ BAZI İSTİSNALAR, FAZLA MESAİ KANUNU KAPSAMINDA DEĞİLDİR. ŞİMDİ REKABET ETMEME KONUSUNA GELDİK. VE İŞTE TEKLİF. FEDERAL TİCARET KOMİSYONU KURAL DEĞİŞİKLİĞİ, BU YAZDAN GEÇERLİ. YENİ YENİ DEĞİL. BU, YÖNETİCİLER DAHİL TÜM İŞÇİLER İÇİN REKABET ETMEMEKTEDİR. 151.001 64 YASAKLANMIŞTIR. BU DURUMDA, ÜST DÜZEY YÖNETİCİLER İÇİN MEVCUT REKABET YAPMAMALAR YÜRÜRLÜKTE KALACAKTIR VE DİĞER TÜM İŞÇİLER İÇİN MEVCUT REKABET YAPMAMALAR UYGULANAMAZ. AĞUSTOS’TAN SONRA. JIM, BU ÇOĞU İŞÇİ İÇİN BÜYÜK BİR ANLAŞMA OLACAK, ANCAK BAZI İŞ GRUPLARI, MEŞRU TİCARİ ÇIKARLARI OLDUĞUNU VE FTC’NİN YARGI YETKİSİNİN OLMADIĞINI SÖYLEYEREK GERİ ÇEKİLİYOR. EVET BU KONUDA BİRÇOK YASAL SORUN VAR. VE DAHA ÖNCEKİ BİR NOKTAYA DÖNÜYORUZ, BİLİYORSUNUZ, BAZI İŞYERLERİ FAZLA MESAİ KURALINDA BİR DEĞİŞİKLİK BEKLİYORDU. REKABET ETMEME STANDARTLARINDAKİ BU DEĞİŞİKLİĞİ GERÇEKTEN TAHMİN ETMİYORLAR. Yani FTC’YE GÖRE GENİŞ BİR BRANDADIR VE ABD TİCARET ODASI’NDAN BİRİ DAHİL OLMAK ÜZERE OLASI YASAL ZORLUKLARA TABİDİR. BU YÜZDEN BU YAZ BU OLAYI GÖREMEYEBİLİRİZ. SAĞ. ANCAK BU ZAMANDA, HEM FAZLA MESAİ KURALI HEM REKABET YAPMAMA KURALI İÇİN, İŞVERENLERE HAZIRLIKLARININ TAVSİYE EDİLMESİ GEREKLİDİR, ŞİMDİ ETKİLİ OLACAKLARINI VARSAYARAK, NEW HAMPSHIRE’IN BU KONUDA BİR YASASI VAR VE REKABET YAPMAMA ANLAŞMALARININ YASALANMASI GEREKTİĞİNİ SÖYLÜYOR ZAMANINDA BİR ÇALIŞANA VERİLECEKTİR. İŞ TEKLİFİ UZATILMIŞTIR VE ÇALIŞANLARIN KAZANIMI İÇİN REKABET ETMEME SÖZLEŞMELERİDİR. 14,50 ABD Doları VEYA DAHA AZI GEÇERSİZDİR VE UYGULANAMAZ. BU KURALLARA GÖRE. EVET, NEW HAMPSHIRE DİĞER BİRÇOK EYALETİN YAPTIĞINI TAKİP ETTİ; BU, REKABET YAPMAMA ANLAŞMALARININ KAPSAMINI VE UYGULANABİLİRLİĞİNİ DAHA DA DAHA AZALTIR. TALEP OLMAYAN ANLAŞMALAR VE GİZLİLİK ANLAŞMALARI. İŞ TEKLİFİ SIRASINDA BAŞVURU SAHİBİNE ULAŞTIRILMASI ZORUNLUDUR. NEW HAMPSHIRE’DA KESİNLİKLE ULUSAL BİR TRENDİ TAKİP EDİYORUZ. ÖNERİLENLERLE EŞLEŞİYOR MUYUZ? VE BU ULUSAL YASAK VE BUNUN NE ANLAMI İLE İLGİLİ GERÇEK BİR SORU VAR, ÇÜNKÜ REKABET YAPMAMA TANIMI, STANDARDIN OLDUĞUNDAN DAHA GENİŞTİR, ÇALIŞANLARI ARASINDA REKABET YAPMAMA HÜKÜMLERİ OLAN İŞLETMELER ŞU ANDA NE YAPMALIDIR? ANLAŞMALAR MI? NE YAPMALILAR? BUNLARA BAKMALARI GEREKİR VE GEÇERLİ HUKUKA BAKIN YA DA BAKMAYIN, HANGİ DEVLETTE OLUR OLSUN, İŞİMİZİN İYİ NİYETİNİ VE TALEP OLMAYAN VEYA DİĞER ALTERNATİFLERİ KORUMAK İÇİN BU GERÇEKTEN MANTIKLI OLUP OLMADIĞINA BAKACAKLARDIR. GİZLİLİK ANLAŞMASI, ÖNCEDEN BAKTIĞINIZ TÜM BU DAVALARLA ZATEN kovulmuş, yani AÇILMIŞ ABD TİCARET ODASI ZATEN DAVA AÇTI VE BAŞKALARI DA DEVAM EDİYOR. Hımm, BAZI KESİN KURALLAR GEÇİRMEDEN ÖNCE BUNUN NE KADAR UZAK OLACAĞINI DÜŞÜNÜYORSUNUZ? PEKİ, FAZLA MESAİ KURALI TEMMUZ VE OCAK AYLARINDA GEÇERLİDİR, BU SON ZAMAN 2016 YILINDA ÖNERİLMİŞTİ. 11’İNCİ SAATTE ENGELLENMİŞTİ. FTC KURALI AĞUSTOS SONUNDA GEÇERLİDİR. MÜKEMMELLİKLE BU KONUDA DA BİR DEĞİŞİKLİK GÖRECEKSİNİZ. ENGELLEME VEYA ERTELEME POTANSİYELİ GÖRECEKSİNİZ. GERM RUDY, MANCHESTER’DA VE HER YERDE SHANE FINNEY HUKUK BÜROSUNDA ÇALIŞMA VE İSTİHDAM GRUBUNUN EŞ BAŞKANI. VE FAZLA MESAİ VE REKABET ETMEME KONUSUNDAKİ BU BİLGİLENDİRME İÇİN TEŞEKKÜR EDERİZ. MEMNUNİYETLE. VE BU BRİFİNİN BİR BÖLÜMÜNÜ KAÇIRDIYSANIZ,

James Reidy, Sheehan Phinney’deki Çalışma ve İstihdam Grubunun Eş Başkanıdır. Fazla mesai ödemesi ve rekabet etmeme kurallarını ve yakında yapılacak olası değişiklikleri tartışmak için Fred Kocher’a katılıyor.

James Reidy, Sheehan Phinney’deki Çalışma ve İstihdam Grubunun Eş Başkanıdır. Fazla mesai ödemesi ve rekabet etmeme kurallarını ve yakında yapılacak olası değişiklikleri tartışmak için Fred Kocher’a katılıyor.

Kaynak