Bu, McKinsey & Company’nin eski bir ortağıyla yapılan söylendiği gibi bir konuşma. Gizlilik endişeleri nedeniyle anonimlik koşuluyla konuştular. Business Insider, bu kişilerin kimliklerini ve McKinsey’deki çalışmalarını doğruladı. Aşağıdakiler uzunluk ve netlik açısından düzenlenmiştir.

ben bir McKinsey & Company’da çalışıyor neredeyse iki yıldır. Bu süre zarfında şunu açıkça anladım ki McKinsey çok fazla danışman kiraladım Piyasayı abartarak. Projelere katılmak zordu ama dört projeye girmeyi başardım görev sürem esnasında.

İlk yılımda iyi bir performans sergiledim ve hiçbir olumsuz geri bildirim almadım. İlk incelememde performansımın çıtanın üzerinde olduğu söylendi. Üst yöneticilerim firmadaki varlığımı desteklediler ve müşterilerim işimin sonucundan memnun kaldılar.

Altı ay sonra yaptığım bir sonraki incelememde işler tamamen değişti. McKinsey’in performanslarını yetersiz bulduğu danışmanlara verdiği bir not olan “endişeler”e maruz kaldım. Bana gelişmek için altı ayım olduğu ya da ayrılma yoluna gireceğim söylendi.

Firma, derecelendirmem için bana belirsiz nedenler verdi. Bana projelerin “uçtan uca sahipliğini” üstlenmediğim ve firmaya katıldıktan sonraki bir yıl içinde geliştirilmesi zor olan “yukarıdan aşağıya iletişim” uygulamadığım söylendi.

İşe devam etmekte zorlandım. Önceki yıllarda, “endişeleriniz” olsaydı, gelişmenize yardımcı olacak işler bulmaya çalışırlardı, ancak firma bana yardım etmeyeceklerini açıkça söyledi. İnsanların gitmesini istedikleri açıktı. Derecelendirmeyi aldıktan sadece iki ay sonra ayrıldım ve başka bir iş aramaya başladım.

McKinsey’in gölgesi iş arayışımda beni takip etti

Performans notum iş aramamı da etkiledi.

Üçüncü taraf işe alım ajansları benden derecelendirmemi istedi. ayrıca iletişime geçtim McKinsey mezunlar ağı bir iş bulmak için ve bazıları benden önden notumu istedi. Görüşmecilerim benim “düşük performans gösteren” biri olduğumu anladıkları anda, görüşme sürecinin dinamiği tamamen değişti. Benim gibi insanların işe ihtiyacı olduğunu bildikleri için düşük maaş teklifleri yapıyorlardı ve biz sadece mevcut konumumuzu yükseltmeyi düşünmüyorduk.

Benim Akıl sağlığı da büyük bir darbe aldıve bu röportajlarıma da yansıdı. McKinsey aşırı başarılı kişileri işe alıyor, bu nedenle düşük performans gösterdiğiniz söylendiğinde kendinize güven duymanız zor oluyor. Aylarca evimden çıkamadım ve bir sonraki işe nasıl gireceğimi düşünerek acı çektim.

Ve pek çok projeye katılamadığım için becerilerimi geliştiremedim. Potansiyel işverenlere neden daha iyi bir pozisyona alınmam gerektiğini açıklamak zordu. Bazen bir adım geri çekilip daha düşük bir unvanı kabul etmem gerekebileceğinden endişeleniyordum.

Başka bir işe girmem neredeyse beş ayımı aldı. Maaşımda %20 kesinti yapmak zorunda kalmama rağmen yeni görevimden memnunum. Ama McKinsey’e tavsiyem: Eski çalışanlarınızın röportajlarda kendilerini bu kadar açıklamalarına gerek kalmaması için işten çıkarmalar yapın.

McKinsey & Company, Business Insider’ın yorum talebini reddetti.

Kötü bir performans incelemesinin peşini bırakmayan bir danışman mısınız? Sizden haber almak istiyoruz. Muhabir Lakshmi Varanasi ile iletişime geçin lvaranasi@businessinsider.com.

Kaynak