New York
CNN

Salı günü açılan toplu davada şunu iddia ediliyor: RTX ŞirketiEski adıyla Raytheon Technologies olarak bilinen çok uluslu havacılık ve savunma sistemleri devi, 40 yaş ve üzeri iş arayanlara karşı ayrımcılık yapıyor.

AARP Vakfı ve ABD’nin Massachusetts Bölgesi Bölge Mahkemesi’ndeki iki hukuk firması tarafından sunulan şikayette, belirli Raytheon iş ilanlarında kullanılan dilin, federal yasayı ihlal ederek daha genç işçilere yönelik bir tercihi gösterdiği ileri sürülüyor. İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasasıthe Massachusetts Adil İstihdam Uygulamaları Yasası ve Virginia İnsan Hakları Yasası. Şirketin merkezi Massachusetts’teydi ve yakın zamanda Virginia’ya taşınmıştı.

“Bu iş ilanlarının dili ve içeriği, birçok yaşlı çalışanı Yeni Mezun Pozisyonlarına başvurmaktan bile caydırıyor ve caydırıyor ve başvuran yaşlı çalışanların, mezun olmalarından bu yana çok fazla zaman geçtiği için işe alım sürecinde ilerlemelerini engelliyor… ve/veya işe girdiler. İşgücü” dedi şikayet.

“Yeni Mezun Pozisyonları”na atıfta bulunan reklamlar, başvuru sahiplerinin ya üniversiteden ya da lisansüstü okuldan çok yakın zamanda mezun olmaları ya da 12 ya da 24 aydan fazla ilgili iş deneyimine sahip olmaması gerektiğini belirtmektedir. Pozisyonlar daha düşük seviyede olsa da, maaş aralıklarının 100.000 doların üzerine çıkabilmesi nedeniyle mutlaka düşük maaşlı olmaları gerekmiyor.

Buna yanıt olarak RTX iddiaların dayanak noktasını reddetti.

“RTX, ilgili tüm yaş ayrımcılığı yasalarına uyuyor ve iş gücü çeşitliliğinin korunmasına kararlıyız. Bu iddiaların tamamen yersiz olduğuna inanıyoruz ve işe alım uygulamalarımızı aktif olarak savunacağız” dedi şirket sözcüsü Chris Johnson, CNN’e.

Davada şu anda sadece bir davacı var – Mark H. Goldstein – ama “benzer durumda olan diğer herkes” adına açılmış. Davanın önde gelen avukatlarından biri olan Peter Romer-Friedman, daha sonra adı geçen kişilerin davaya katılabileceğini söyledi.

Şikayete göre 67 yaşındaki Goldstein, “proje yönetimi, siber güvenlik, teknoloji, risk yönetimi, güvenlik mühendisliği, satış, pazarlama, mühendislik, işletme ve danışmanlık” alanlarında yaklaşık kırk yıllık deneyime sahip. Buna ek olarak, Goldstein’ın ABD İç Güvenlik Bakanlığı’nda yüklenici olarak deneyime sahip olduğu, federal hükümet güvenlik iznine sahip olduğu ve iki önemli bilgi güvenliği ve gizlilik sertifikasına sahip olduğu belirtildi.

Goldstein, 2019 ile 2023 yılları arasında Raytheon’un yeni mezun pozisyonlarından en az yedisine başvurdu ve bu pozisyonlar için, diplomalarının yeniliğini veya kısa süreli iş deneyimini gerektirenler dışında tüm nitelikleri karşıladı.

“Bay Goldstein’ın Raytheon’daki bir pozisyonla gerçekten ilgilenmiş olmasına, gerekirse yer değiştirmeye kararlı olmasına ve Raytheon’un yıllardır süren iş gücü açığını gidermek için ihtiyaç duyduğu becerilere sahip olmasına rağmen, Raytheon Bay Goldstein’ı herhangi bir pozisyon için işe almamıştır. Şikayette, başvurduğu pozisyonlar kendisine hiçbir zaman röportaj teklif edilmediği ve Bay Goldstein’ın başvurularını yaşı nedeniyle ciddi şekilde değerlendirmede başarısız olduğu belirtildi.

Goldstein, 2019’da Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na ayrımcılık suçlamasında bulunmuştu. 2021’de EEOC bir mektupta, “soruşturmasının (Bay Goldstein) (Son Mezun Pozisyonları) için değerlendirilme fırsatının reddedildiğini ortaya çıkardığını” ilan etti. şikayete göre, işlerin gerektirdiği asgari nitelikleri karşılamadığı için değil, yaşı nedeniyle başvurmuştu. “Aynı zamanda Raytheon’un ayrımcı reklamlarının ADEA’yı ihlal ettiğini tespit etti ve şu açıklamayı yaptı: ‘EEOC, (Raytheon’un) iş ilanlarının, korunan yaş grubunda olmayan adaylar için işe alım tercihini göstermesi açısından ADEA’yı ihlal eden bir dil içerdiğine inanıyor.”

Şikayette, EEOC’nin 2021 kararına yanıt olarak Raytheon’un iş ilanlarında bazı dillerde değişiklik yaptığı, ancak bunun yaşlı iş arayanlara karşı hala ayrımcılık yaptığı iddia ediliyor.

Goldstein, Temmuz 2023’te EEOC’ye ikinci bir ayrımcılık suçlamasında bulundu. Romer-Friedman, ajansın hala bu konuyu araştırdığını belirtti.

Kaynak