Deşifre metni

Uyarı: Transkriptler makine ve insan tarafından oluşturulmuştur ve doğruluk açısından hafifçe düzenlenmiştir. Hatalar içerebilirler.

Amna Nawaz: Profesör Mary C. Murphy, yeni kitabı “Büyüme Kültürleri”nin bireyleri ve ekipleri başarılı kılabilecek belirli özellikleri araştıran bir sosyal psikologdur.

Bu gece Murphy, büyüme kültürlerinin nasıl yaratılacağına dair Kısa Ama Muhteşem yaklaşımını paylaşıyor.

Mary C. Murphy, Yazar, “Büyüme Kültürleri: Yeni Zihniyet Bilimi Bireyleri, Takımları ve Organizasyonları Nasıl Dönüştürebilir?”: Deha kültürleri gerçekten sorunludur.

Google’da dahi kelimesini aratırsanız çok fazla Einstein göreceksiniz. Bazı Thomas Edison veya Steve Jobs’ları görebilirsiniz. Elon Musk’u bile görebilirsiniz. Hepsi beyaz. Hepsi erkek. Kadınları görmüyorsun. Renkli insanları, LGBTQIA’lıları görmüyorsunuz. Engellileri göremezsiniz.

Ve tekrar tekrar gördüğümüz şey, bu dahi kültürlerinin aslında bu dar kalıba kimin uyacağına odaklandığıdır. Ve sonuçları var.

San Antonio, Teksas’ta iki kültürlü, İspanyol asıllı, işçi sınıfı bir ailenin parçası olarak büyüdüm. Amerikan kültüründe hepimiz bağımsız aktörler olduğumuzu düşünmeyi seviyoruz, ancak dünyanın bizi ne kadar şekillendirdiğini ve çevredeki ipuçlarının bize ne kadar değer verildiğini, saygı duyulduğunu mu söylediğini yeterince takdir etmediğimizi düşünüyorum. Gerekenlere sahip miyiz, yok muyuz?

Ve hepimiz çevremizde bu ortamları yaratma gücüne sahibiz. Ve bunu yapmak zorundayız. Bir araştırmacı olarak çevremizin ve onların içindeki ipuçlarının motivasyonumuzu ve bağlılığımızı nasıl şekillendirdiğine odaklanıyorum. Ve bu ortamları nasıl yeniden yaratabileceğimizi çözüyorum.

Sabit zihniyet, yetenek, beceri ve zekanın nispeten sabit özellikler olduğunu savunur. Bunlara ya sahipsinizdir ya da değilsiniz. Sen bir matematik insanısın ya da değilsin. Yaratıcı bir insansın ya da değilsin.

Ve büyüme zihniyeti çoğu zaman tam tersi olarak görülüyor. Evrensel potansiyele sahip olduğumuzu savunuyor. Yazdığım kitabın adı “Büyüme Kültürleri”. Yaptığımız çalışma bize gerçekten zihniyetin sadece zihnimizin bir niteliği olmadığını gösterdi. Bu aynı zamanda grupların, ekiplerin, okulların ve şirketlerin de bir özelliğidir ve bu kapsayıcı büyüme kültürlerini inşa edebildiğimizde herkesin gelişebileceği ortamlar yaratacağız.

Güçlü bir büyüme kültüründe olduğumu, insanların işbirliği yaptığını ve herhangi bir yerden yeni, yeni ve yenilikçi fikirler geldiğinde heyecanlandıklarını görmemle anlıyorum. Bazen diğer insanların gerçekte kim olduğumuzu ve neler yapabileceğimizi görmesi yeterlidir.

Adım Mary Murphy ve bu benim büyüme kültürlerini nasıl yarattığımıza dair Kısa Ama Muhteşem yaklaşımım.

Amna Nawaz: Daha fazla Kısa Ama Muhteşem videoyu çevrimiçi olarak PBS.org/NewsHour/Brief adresinden izleyebilirsiniz.

Destek Kanvası

Kültür, sanat ve edebiyata olan ilgimizi sürdürelim.

Kaynak