Kültür savaşının gerçekliğini ve geleneklerimize ve yaşam tarzımıza yönelik savaşın gerçek maliyetlerini bugün göz ardı etmek zor.

Havacılık ve uzay şirketi Boeing iyi bir yıl geçirmiyor. Görünüşe göre çoğu insan uçakla seyahat ederken uçağın kapılarının, kanatlarının, iniş takımlarının vb. düzgün çalışmasını istiyor. Federal Havacılık İdaresi’nin de endişeleri var. Daha bu hafta The Hill şu konuda bir makale yayınladı:

FAA tarafından yapılan bir soruşturma

Uçağın kanatlarının düzgün şekilde cıvatalanıp cıvatalanmadığına ilişkin muhtemelen sahte denetimler.

Ancak Boeing’in büyük bir odaklandığı ve gururla aştığı bir alan var: çeşitlilik, eşitlik ve katılım. Boeing’in son zamanlardaki uçak arızalarının DEI çabalarına öncelik vermesinden kaynaklandığını söylemiyorum ama öyle demiyorum. Olumsuz onu da söylüyorum. En az bir iddia edilen ve hayatta kalan ihbarcı

aynen şunu söyledi.

DEI çabaları, tıp fakülteleri de dahil olmak üzere okul öncesinden lisansüstü eğitime kadar kamu eğitimi, özel şirketler ve ordu dahil hükümet tarafından benimsenmiştir. Bu DEI çabalarının amacı

Tarihsel olarak dışlanmış gruplara karşı eşitsizliklerin giderilmesi

ABC News’e göre. Bu önemli bir hedef, ancak birçok kişinin DEI kampanyasıyla ilgili dile getirdiği endişeler, buna neden öncelik verildiğinden ziyade nasıl öncelik verildiğiyle ilgili.

Yetenek, nitelik ve liyakat günümüzde pek çok yerde ikinci planda kalıyor ve gözleriniz açıksa sonuçlar da kendini göstermeye başlıyor. DEI pratikte hafif bir ırkçılık veya cinsiyetçilik gibi görünüyor çünkü destekçilerinin yardım etmek istediklerini söyledikleri eğitim, öğretim ve hazırlıklara odaklanmıyor. Dışlanmış gruplardan gelen öğrenci ve işçilerin başarıya ulaşamayacaklarını varsayıyorlar. Bunun yerine, insanları grup statülerine göre işe alıyor ve terfi ettiriyorlar. New York Valisi Hochul, bu hafta “Biliyorsunuz, şu anda Bronx’ta büyüyen ve ‘bilgisayar’ kelimesinin ne olduğunu bile bilmeyen genç Siyah çocuklar var” diyerek sessiz kısmını doğruladı. yüksek sesle.

DEI’nin tepkisi bazı üniversitelerin ve büyük şirketlerin, hatta

Washington Post

bundan bahsetti. Temel kavram ortadan kalkmıyor; savunucular onu yeniden markalamak için sadece yeni kelimeler kullanacaklar.

DEI’nin Fargo’daki çabaları Şehir Komisyonu adaylarının dikkatini çekiyor.

bu hafta bildirildi.

Bu çabaların nasıl uygulandığına ve başka yerlerde ortaya çıkan sorunlardan kaçınılmasına ilişkin tartışmaların devam edeceğini umuyoruz.

Biden yönetiminin, trans sporcuların kadınlara karşı yarışmasına izin vermek için kadın sporlarının dönüm noktası niteliğindeki korumalarında değişiklikler yapan Başlık IX’a ilişkin son kararı DEI ile aynı temelden geliyor. Burada da kadın sporcuların başarısı ve yeteneği toplumsal gündem uğruna bir kenara itiliyor.

Başsavcı Drew Wrigley’i alkışlıyorum

Kuzey Dakota’ya katılmak

kadın sporcuları korumak için diğer eyaletlerle birlikte. Bu son iki cümlenin söylenmeye ihtiyaç duyulması bile göz açıcıdır. Ama işte buradayız. Gerçeklikten çok uzun bir yol kat ettik bebeğim.

Grande, 1996’dan 2014’e kadar ND Yasama Meclisinde 41. Bölgeyi temsil etti. Kendisi, “düzenleme yerine yenilik” düşünce kuruluşu olan Roughrider Politika Merkezi’nin CEO’sudur. O bir eş, anne, büyükanne, hayat aşığı ve İsa’dır. Görüşler yalnızca kendisine aittir.



Kaynak