Hukuk firmaları

Yeni rapora göre bu BigLaw firması, ankete katılan hukuk öğrencileri için en önemli faktör olan kültür açısından zirvede

Yeni bir rapora göre, Yale Hukuk Fakültesi öğrencileri için hangi hukuk firmasının teklifini kabul edeceklerine karar verirken kültür en önemli faktör. (Resim Shutterstock’tan)

Yale Law Women+ tarafından hazırlanan yeni bir rapora göre, Yale Hukuk Fakültesi öğrencileri için hangi hukuk firmasının teklifini kabul edeceklerine karar verirken kültür en önemli faktördür.

Ankete katılan öğrencilerin yüzde seksen sekizi, bir firma seçerken kültürün son derece veya çok önemli olduğunu düşünüyor. 2024 En İyi Firmalar Raporu.

Bu oran, tazminat (%56), ilerleme fırsatları (%56), prestij (%49), cinsiyet çeşitliliği (%44), ırksal çeşitlilik (%42), aile hayatı gibi konuları son derece veya çok önemli bulan hukuk öğrencilerinin yüzdesini açık ara geride bırakıyor. poliçeler (%28) ve izin poliçeleri (%26).

Yale Hukuk ve hukuk mesleğinde kadınların ve geleneksel olarak yeterince temsil edilmeyen cinsiyet kimliklerinin statüsünü geliştirmeyi amaçlayan Yale Hukuk Kadınları+’nın bulgularına göre, kültür konusunda en üst firma Kramer Levin Naftalis & Frankel’dir. Grup, kültürü “avukatların her gün işe dönme konusunda hevesli olmasını sağlayan şey” olarak tanımlıyor.

Rapora göre, “Pozitif firma kültürü, avukatların kimliklerini ve kişisel ifadelerini gizlemek zorunda kalmadan, ekibin hoş karşılanmış ve değerli üyeleri gibi hissetmelerini sağlıyor.”

2024 En İyi Firmalar Raporu üç ankete dayanmaktadır. Bunlardan biri, Vault Law 100 şirketlerinin 2023 yılında ABD ofislerindeki çeşitlilik, eşitlik ve katılım uygulamalarına ilişkin 32 yanıtın alındığı bir ankettir. İkincisi, firmalarda çalışmakla ilgilenen veya yaz aylarında firmalarda çalışma deneyimi olan Yale Hukuk öğrencileri arasında 87 yanıtın alındığı bir ankettir. Üçüncüsü, firmalarda çalışan Yale Hukuk Kadınları+ mezunları arasında 47 yanıtın alındığı bir ankettir. Anketler cinsiyete göre sınırlı değildi.

Yale Law Women+, ilk 10 firmanın listesini oluşturmak yerine beş kategorideki firmaları ödüllendirdi. Kazananlar, ankete katılan öğrenciler tarafından ifade edilen tercihlere göre ağırlıklandırılan kesin anket yanıtlarına dayanıyordu.

Her kategorideki en iyi firmalar şöyle:

Kültür: Kramer Levin Naftalis ve Frankel. Mansiyon ödülü Holland & Knight ve K&L Gates’e gitti.

“Kramer Levin’de kariyerlerinin ilk yıllarında olan tüm kimliklerden avukatlar arasında yıpranma düşük. Kramer Levin, tüm ABD ofislerinde kadın ve erkek doğurganlığıyla ilgili çeşitli faydaların yanı sıra ücretsiz adet ürünleri sunarak çeşitli avukatları desteklemektedir. Raporda Yale Law Women+, Kramer Levin’in aynı zamanda bir avukatın çalışma süresine veya menşe ülkesine bağlı olmaksızın yeşil kartlara da sponsor olduğunu belirtti.

İlerleme: Jenner ve Blok. Mansiyon ödülü Pillsbury Winthrop Shaw Pittman ve K&L Gates’e gitti.

“Jenner & Block’un ilerlemeye olan bağlılığı, kadınlar, cinsiyete uymayan avukatlar ve farklı ırklardan avukatlar da dahil olmak üzere çeşitli yeteneklerin desteklenmesinden açıkça görülüyor. Jenner & Block’un geri bildirim sistemi, performans incelemelerine meydan okuyan resmi süreçler, yukarıya doğru geri bildirim mekanizmaları ve çalışanların yöneticileriyle zayıf bir çalışma ilişkisi varsa yardım aramaya yönelik yerleşik prosedürlerle, kıdemsiz çalışanların bakış açısını yükseltmek ve kariyerlerini desteklemek için tasarlandı.” Yale Hukuk Kadınları+ dedi.

Ajans ve esneklik: Sheppard, Mullin, Richter ve Hampton. Mansiyon ödülü Orrick, Herrington & Sutcliffe’e gitti.

“Sheppard Mullin, ücretli ve ücretsiz izinlerin sağlanması ve esnek ve uzaktan çalışma seçeneklerinin sağlanmasında sektör lideridir. Sheppard Mullin, engelli veya hastalığı olan aile üyelerine bakım, çocuk doğumu ve evlat edinme ve koruyucu bakım için izin sunan bakım izni aracılığıyla kapsayıcılığa öncelik veriyor” dedi Yale Law Women+.

Tazminat: Halatlar ve Gri. Mansiyon ödülü ise Kramer Levin Naftalis & Frankel ile Orrick, Herrington & Sutcliffe’e gitti.

“Ropes & Gray’in kademeli ücretlendirme modeli, avukatlarına rekabetçi bir taban maaşla adil ücretlendirme sağlıyor. Ropes & Gray’de pro bono saatleri tamamen faturalandırılabilir ve mentorluk ve çeşitlilik girişimleri için faturalandırılabilir üst sınırlar nispeten cömerttir,” dedi Yale Law Women+.

Çeşitlilik: Orrick, Herrington ve Sutcliffe. Latham & Watkins ve Ropes & Gray mansiyon ödülüne layık görüldü.

“Orrick, Herrington & Sutcliffe, kadın, cinsiyete uymayan ve farklı etnik kökenden olan yüksek oranda özsermaye ortağına sahip. Bu avukatlar Orrick’in geniş yelpazedeki ilgi grupları aracılığıyla desteklenmektedir. Orrick ayrıca her ortağın birlikte çalıştığı çalışanların cinsiyetini ve ırkını da takip ederek fırsatların adil bir şekilde paylaşılmasını sağlamaya yardımcı oluyor” dedi Yale Law Women+.



Kaynak