LOWER MERION — Amerikan Hastaneler Birliği (AHA), toplumda eşitliği teşvik eden stratejiler oluşturma ve uygulama konusunda Main Line Health’i 2024 Carolyn Boone Lewis Bakım Eşitliği Ödülü, Dönüşüm Kazananı olarak seçti.

Main Line Health ve diğer iki Carolyn Boone Lewis Bakım Eşitliği Ödülü sahibi, ödülü 21-23 Temmuz tarihlerinde AHA’nın San Diego’da yapılacak Liderlik Zirvesinde alacak.

DrPH, Başkan Yardımcısı ve Çeşitlilik ve Çeşitlilik Direktörü Rosangely Cruz-Rojas, “Sağlık sistemini AHA Kalite Arayışı Ödülü ile onurlandırdıktan sonraki yıl bizi tanımanız, çeşitlilik, eşitlik ve katılım konusundaki uzun ilerleme kayıtlarımızın çığır açıcı olduğunu gösteriyor” dedi. Sermaye Sorumlusu, Ana Hat Sağlık. “Main Line Health’te sağlık hizmeti insani bakımdır ve tüm çalışanlarımızı bu tanınmaya katkılarından dolayı kutluyorum. Elbette her zaman yapılacak daha çok şey vardır ve bu yolda devam edeceğimize söz veriyoruz.”

AHA, 5 Haziran ödül duyurusunda Main Line Health’in sayısız girişimini sıraladı:

Main Line Health, başlangıçtan itibaren kişiselleştirilmiş bakım deneyimleri sağlamak için hastaların tercih ettiği unvanları/isimleri, konuşulan dilleri ve diğer demografik verileri belirlemek için kapsamlı görüşmeler gerçekleştirirken aynı zamanda ziyaret saatlerini, beslenme gereksinimlerini ve hasta temsilcilerine erişimi tartışıyor.

Main Line Health’in en büyük önceliği olan hasta bakım deneyimindeki sürekli iyileştirme, çalışan eğitim programları ve hesap verebilirlik önlemleri yoluyla gerçekleştirilir ve hasta deneyimi hedeflerinin organizasyonun tüm seviyelerinde akışını sağlar.
Tüm çalışanlar ve liderler için çeşitlilik, eşitlik ve katılım eğitimi ile çalışan kaynak gruplarının, öğle yemeği ve öğrenimlerin ve dinleme çevrelerinin uygulanması gibi girişimler, eşit bakım sağlamaya ve hizmet verilen toplulukları yansıtan çeşitliliğe sahip bir iş gücünü teşvik etmeye odaklanan bir kültüre katkıda bulunur.

Main Line Health’in çeşitliliğe, eşitliğe ve katılıma olan bağlılığı, yönetim kurulunda, liderlik rollerinde, doktorlar arasında çeşitlilik ve temsilde ve giriş seviyesi çalışanlar için daha fazla dahili yol yaratılmasında açıkça görülen, işgücü temsilinde ve topluluk işbirliklerinde somutlaşmaktadır. Main Line Health, 100’den fazla kalite ve güvenlik ölçütünü ırk, etnik köken, dil, cinsiyet, yaş, posta kodu ve diğer özelliklere göre katmanlara ayırıyor ve üst düzey liderler ve çalışanlar için hesap verebilirlik yaratırken sağlık hizmetleri eşitliği ölçümlerini ve girişimlerini klinik ortamına ve hizmet hatlarına yerleştirdi. pano.

Ayrıca Main Line Health, sağlık kurumları ve toplum kuruluşları arasındaki işbirliğini geliştirmek için Together for West Philadelphia koalisyonuyla ortaklık kuruyor. Main Line Health, savunmasız toplulukları hedef alan felç eğitimi ve sosyal ihtiyaçları olan taburcu edilen hastalar için toplum sağlığı çalışanlarının işgücünün genişletilmesi gibi programlarla sağlığı etkileyen toplumsal faktörleri ele alıyor.

FACHE Başkanı ve Main Line Health CEO’su Jack Lynch, “Maalesef sağlık hizmetlerinde bakım eşitsizliği bu ülkede çok fazla yaşanıyor” dedi. “Main Line Health olarak Amerikan Hastaneler Birliği’ndeki meslektaşlarımızla birlikte bu eşitsizlikleri tespit etmeye ve bunları ortadan kaldırmak için elimizden gelen her şeyi yapmaya kararlıyız. Kaydettiğimiz ilerlemeden son derece gurur duyuyorum ama Dr. Cruz-Rojas’ın da söylediği gibi yapılacak daha çok şey var!”

Kaynak