​​​​​

Batı Virginia Sağlık Tesisleri Departmanı (DHF), Ocak ayında başlatılan yeni işe alım ve işte tutma girişimlerinin ardından, devlet tarafından işletilen tesislerinde 80’den fazla yeni çalışanın işe alındığını duyurmaktan mutluluk duyuyor. Bu çabalar, yeni devlet çalışanı alımıyla sonuçlandı, 40 sözleşmeli personelin devlet memuruna dönüştürülmesini sağladı ve boşluk oranının yüzde 8 oranında azalmasını sağladı.

DHF Kabine Sekreteri Michael J. Caruso, “Bu muazzam bir başarı” dedi. “Hastalarımıza mükemmel bakım sağlamaya ve aynı zamanda personelimize adil bir ücret ödenmesini sağlamaya kararlıyız.”

Paylaşılan Yönetim Ofisi’nin İnsan Kaynakları Yönetimi Ofisi tarafından oluşturulan bir sınıflandırma ve ücretlendirme sistemi olan yeni sistem, işe alım ve işte tutma girişimlerini artırmak için tasarlandı ve Korn Ferry tarafından yürütülen bir pazar araştırmasından elde edilen tavsiyelere dayanıyor.

Girişim şunları içeriyor:


  • Yeni ödeme oranları: Bu, çalışanların görev süresine karşılık gelir.

  • Esnek çalışma programları: Bu, çalışanların tercihlerine hitap eder.

  • Zor geçişler için artan teşvikler: Bu, belirli geçişlerle ilişkili ek zorlukların farkına varır.

  • Doldurulması zor pozisyonlar için hedeflenen finansman: Bu, spesifik işe alım ihtiyaçlarını karşılar.

  • Randevu teşvikleri: Bu, hemşirelik alanındakiler gibi kritik ihtiyaç pozisyonlarının işe alınmasına olanak tanır.

Uygulamadan bu yana DHF, 40 sözleşmeli hemşirenin devlet çalışanlarına dönüştürülmesinde başarı elde ettiğini ve bunun vergi mükellefleri için maliyet tasarrufu sağladığını da bildirdi.

Yeni sistem, çalışanların sağlık sigortası, dişçilik, görme ve hayat sigortası dahil olmak üzere mevcut sosyal yardım paketlerini korumalarını sağlıyor. DHF’deki istihdam fırsatları hakkında daha fazla bilgi edinmek için şu adresi ziyaret edin: Kariyer Fırsatları (wv.gov)

Kaynak