Ohio’daki hemşireler, hastanelerin boş pozisyonları doldurmakta zorlanması ve artan iş yükünün daha fazla insanı alanı terk etmeye itmesi nedeniyle mesleklerinin krizde olduğundan şikayet ediyor. Bu personel bulma zorluklarının, sağlık hizmeti sağlayıcıları ile hastalar arasındaki şiddet içeren karşılaşmaların artmasıyla daha da arttığını öne sürüyorlar.

Hemşirelerin en büyük talebi, hastanelerin şiddetle karşı çıktığı bir değişikliğe, yasal olarak zorunlu personel oranlarıdır. Ancak aynı zamanda milletvekillerini, sağlık çalışanlarını işyerinde şiddete karşı daha iyi korumayı amaçlayan iki partili bir tedbiri geçirmeye de çağırıyorlar.

Ohio Hemşireler Derneği İcra Direktörü Rick Lucas geçen hafta yaptığı açıklamada, “Ohio’daki hemşireler işlerini yapmaya çalışırken vuruluyor, tekmeleniyor, tırmalanıyor ve sözlü saldırıya uğruyor” dedi.

Temsilciler Andrea White, R-Kettering ve D-Cincinnati’den Rachel Baker’ın sponsorluğunda hazırlanan Ohio House Kanun Tasarısı 452, eyalet çapındaki hastanelerin işyeri güvenlik planları ve şiddet olaylarını bildirmek için bir sistem geliştirmesini gerektiriyor. Tedbir ayrıca hastanelerin saldırgan davranışların hoş görülmeyeceğine dair bildirimler yayınlamasını da gerektiriyor.

Geçtiğimiz Çarşamba günü tasarıyı savunanlar, bu değişikliklerin gerekli bir ilk adım olduğunu ancak yasa koyucuların ek koruma önlemleri alması gerektiğini savundu.

Evet ve…

ONA adına konuşan Lucas, tasarının hastanelerin “hastane çalışanlarının herkesi nasıl güvende tutacakları konusunda söz sahibi olabilmesini” sağlamak için güvenlik planları geliştirmesi yönündeki gerekliliğini övdü. Yine de bu planları geliştirmekle görevli komitelerin başucu çalışanlarından güçlü bir temsile sahip olması gerektiğini savundu. Lucas, üyelerin en az yarısının “doğrudan bakım sağlayıcıları” olması gerektiğini ve koltukların hasta hakları savunucularına da ayrılması gerektiğini savundu.

Lucas, çalışanların yalnızca adlarını içeren kimlik kartları talep etmelerine izin vermek gibi basit güvenlik iyileştirmeleri istedi. Aynı zamanda düzenli gerilimi azaltma eğitimi ve bir birimin yatak sayısına ve göreceli riske bağlı olarak minimum sayıda eğitimli işçinin olması gerektiğini de savundu.

Ancak en büyük soru aynı zamanda oldukça iğrençti ve bunun hiçbir yolu yok.

Lucas, “Birinin kan, tükürük, idrar, dışkı, meni, balgam veya kusmuğu bir sağlık hizmeti sağlayıcısına karşı silah olarak kullanmasının ‘işinin bir parçası’ olmadığını söylemek için buradayım” diye ısrar etti Lucas. “Bu bir saldırıdır ve beşinci derece suç olarak cezalandırılmalıdır. Bu eylemler sadece şiddet içermiyor, aynı zamanda bulaşıcı hastalıkların bulaşması da dahil olmak üzere ciddi sağlık riskleri de taşıyor.”

Kendisi, vücut sıvısını kolluk kuvvetlerine karşı silah olarak kullananlar için de aynı cezaların zaten mevcut olduğunu belirtti.

Temsilci Brian Stewart, R-Ashville, sağlık çalışanlarına saldıran kişilerin sorumlu tutulmasına destek verdi; bu da “mahkemeye gideceğiniz büyük oğlan, büyük kız cezası” haline geliyor. Ancak öne sürülen bazı hükümlerin, çalışanları daha güvenli hale getirmeden, hastane yöneticilerinden belirsiz düzeyde bir sorumluluk talep etmesinden endişe ediyordu.

Ancak Lucas, ilk adım olarak gerilimi azaltma eğitiminin önemini savundu.

“Şimdi, bu her zaman işe yaramıyor” diye açıkladı. “İşte bu yüzden, olaylar tırmandığında cezai yaptırımlara ihtiyacımız var.”

Doktor olarak çalışan Temsilci Beth Liston, D-Dublin, “istenmeyen sonuçlardan” endişe duyuyordu. Cezaların artırılmasının gerekli olduğu durumların olduğunu kabul etse de, kendisinin aşina olduğu çoğu vakada hastalar kendi yetileri üzerinde kontrol sahibi değiller.

“Yaşlı, akıl hastası veya sayıklayan, kritik derecede hasta bir kişinin, bağlandığında sert bir şekilde saldırması nedeniyle ağır bir suçla suçlanması gerektiğini söylemekte gerçekten zorlanıyorum” dedi. “Ayrıca – bunun caydırıcı bir etkisi olacağını da düşünmüyorum, Sağ? Çünkü bunlar net düşünen insanlar değil.”

ONA adına konuşan hemşire Jacinta Tucker, “tekmeleyenlerin, küfredenlerin, kavga edenlerin” çoğu zaman hastalar olmadığını söyledi.

“Aile üyeleri içeri girdiğinde” dedi, “hasta için her şeyin yapılmasını istiyorlar ve sen o odadasın ve sonra birdenbire tekmeleyen, küfreden, iten, iten hastanın ailesi oluyor. .”

Liston şüpheciliğini dile getirdi ve Lucas, ayrım olarak inatçılığa dikkat çekti. Hemşirelerin, kendilerine “kasten” zarar vermeyen demanslı bir kişiye karşı suçlamada bulunma ihtimalinin düşük olduğunu savundu.

Ancak sağlık çalışanlarına karşı kasıtlı eylemlerde bulunan kişilerin mutlaka cezai sorumlulukla karşı karşıya kalması gerekir” dedi.

Doktorlar ağırlık veriyor

Sırada Dr. Amerikan Acil Durum Hekimleri Koleji’nin Ohio bölümünden Nicole Veitinger ve RJ Sontag, sorunun kapsamını bağlamsallaştırmaya çalıştı. Veitinger, kuruluşunun üyeleri arasında 2024 yılında yaptığı bir anketin sonuçlarını paylaştı. Toplamda ankete katılanların %91’i kendilerinin veya bir iş arkadaşlarının önceki yıl şiddet mağduru olduğunu bildirdi.

“Anket, hastaların neredeyse tüm saldırıların %98 oranında doktorlara karşı gerçekleştiğini gösterdi” diye devam etti, “Ve bu ankete göre en yaygın saldırı türleri, %64 ile şiddet tehdidi ile sözlü saldırı, %40 ile vurulma veya tokatlanmadır. %31’de üzerine tükürülen %26’yı tekmeledi ve %25’i yumrukladı.”

Pek çok işçinin saldırıyı bildirmeyi reddetmesi veya hatta bunu yapmamaya teşvik edilmesi nedeniyle sağlık ortamlarında şiddetin etkisinin “hafifletildiğini” savundu.

Sontag, “Geçen yıl saldırıya uğrayan acil servis doktorlarının %91’inden biriyim” dedi.

“Bir hasta tarafından fiziksel saldırıya uğradım” diye devam etti, “ve hizmet verdiğim hastanenin acil servisinde güvenliğin olmadığını ve rapor bile hazırlayacak bir sistemin bulunmadığını öğrendiğimde şok oldum.”

Her ne kadar doktorların hastaları genellikle “en iyi günlerinde” görmediklerini ve tüm olayların acil cezai kovuşturma düzeyine yükselmeyeceğini kabul etse de, hastanelerin bir raporlama sistemine sahip olmasının hala hayati önem taşıdığını belirtti.

Veitinger, “Fiziksel şiddet, korkutma ve tehditler başka hiçbir işyerinde kabul edilmez” dedi ve “sağlık hizmeti ortamında bunlara izin verilmemeli veya bunlara hoşgörü gösterilmemelidir.”

OCJ Reporter’ı Takip Edin Nick Evans Twitter’da.

SABAH BAŞLIKLARININ GELEN KUTUNUZA GÖNDERİLMESİNİ ALIN



Kaynak